K公司面试体验

最近找工作的时候被一家非BAT国内公司的猎头找了，且叫它K公司吧，最近在湾区开了分部，在疯狂招人。

先说结局，电面两次之后拿了onsite，觉得不合适就婉拒了onsite邀请了。

希望这只是我一个人的个例，可能是我不够牛X所以整个体验也都不是特别顺利。以下便是我的几点总结，可能带了个人感情色彩。

一开始一定要问出微信，然后发了简历知道我的电话号码之后，之后就是微信狂轰滥炸，微信半小时不回就发信息，再过半小时就直接打电话。然后一聊天也不知道职位的任何信息，基本问任何的问题都要等着他去问真正懂行的人去回答，一来一去时间上浪费很多，貌似这位猎头唯一的目标就是催我去面试。

约时间都是祈使句。每次都是时间他自己定好了，然后一个微信过来，说“明天下午两点，会有人打你电话”。可问题是我明天那个时间段已经早有安排了呀，别人家正常的HR都是邮件来回确认时间再打电话的，这边倒好，直接默认我24小时待命。

或许他们这么做在国内是比较常见的，但是我在与美国其他大大小小公司的HR沟通的过程中，全部都是邮件约完时间才打电话，没收到过短信，没接到过莫名其妙的电话。这种差异还是挺难适应的。

面试官A自己都不知道自己想要问什么。明显这个K公司没啥招研究院的经验，新招的这些人也不太会招人。一个一小时的电面，几分钟讲完双方的自我介绍之后，居然就直接开始问我有啥问题了，我说我们可以先面试，面完我再提问题。结果他来了句，噢我们这边面试很自由的，今天你就有啥问题就问吧。（就是说他自己没问题要问我）然后只能尬聊。

最终也是不知道怎么回事就过了一面。也算是尬聊的一种境界吧。

如果说面试官A是太过于腼腆的话，面试官B就是另外一个极端，职位上B貌似是稍微senior一点点的。技术部分面完之后，我开始提问，请问一下现在K司组里现在氛围以及组成怎么样。没想到这就打开了阀门，对面就开始得意的吹了了，说我们这里有美国厉害州立大学A的教授XXX的曾经在微软亚洲研究院实习过的得意门生，而且我们还有美国著名公立大学B的教授YYY的每年能发很多篇学术论文的合作者。这巨长的定语听的我一愣一愣的。且不说这个答案完全不是回答我的问题的，难道这位面试官觉得甩出这么长的定语，就可以体现公司的逼格？

国内公司现在的确是在一个势头很好的时机，国内融资一给就是一大把，这些钱几年后就会烧完，烧完以前要是之前给投资人画好的饼做不出来就没法给投资人交代。所以现在就急于希望烧钱来挖牛人。

在现在这个国内浮躁的大环境下， 很多时候饼都是画的略大。尽管公司的短期资金是足够了，但是由于没有足够多的够格的人来做事，这些团队就会很焦虑的开始用钱砸人，而这个过程中可能缺失了一些稳步前进的态度。

我对国内的公司其实还是很感兴趣的，只不过可能职业初期成长的话，国外大厂比较健全的制度和规范会更有利于个人成长。有了工作经验之后，可能会对国内公司的发展有自己的理解。

话说回来我的K公司经历，总结就是：HR培训和面试官培训这种门面工程是绝对不能少的。要是我觉得这个公司的面试官我都不是特别欣赏的话，我加入的可能性就不太大了。